به نقل از «مهر»

شهری که چند برابر جمعیتش گردشگر جذب کرد/ کمبود امکانات در گناوه

تاریخ انتشار: ۲۱ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۴۹۹۳۴۹

خبرگزاری مهر- گروه استان‌ها – عصمت اسماعیلی: شهرستان گناوه در شمال استان بوشهر به ویژه در سال‌های اخیر مورد توجه گردشگران و مسافران زیادی در کشور قرار گرفته است و گردشگران و مسافران از اقصی نقاط کشور در فصل‌های مختلف سال به خصوص ایام تعطیلات به این شهرستان سفر می‌کنند.

بندر زیبای گناوه، مرکز این شهرستان، به لحاظ دارا بودن جاذبه‌های متعدد نظیر ساحل و دریا، ارزانی سفر و اقامت، وفور کالاهای خارجی و آب و هوای مناسب، اماکن مذهبی و تاریخی به قطب گردشگری داخلی و به یکی از پر رونق ترین شهرهای گردشگری جنوب کشور و اقامت پذیر در چند سال اخیر تبدیل شده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این بندر با دارا بودن ظرفیت‌های ناب تجاری از قبیل موقعیت ممتاز ارتباط مستقیم با کشورهای مهم تجاری، امتیازات ویژه واردات و صادرات، زمینه لازم را برای توسعه و توجه به گردشگری دارد.

در کنار همه این جاذبه‌های بی‌نظیر که هر کدام از آنها به‌تنهایی می‌تواند عامل مؤثری در جذب گردشگر و توسعه گردشگری یک منطقه باشد، مهمان‌نوازی و خون‌گرمی مردم دریادل این دیار که از هر فرصتی برای پذیرایی از مهمانان آماده‌اند و همواره بدون هیچ چشم‌داشتی در کنار مسئولان برای اسکان و پذیرایی از مهمانان و گردشگران حضوری چشمگیر دارند، عامل بسیار مهم و مؤثر است تا مسافران و مهمانان در مدت حضور در این شهرستان بهترین لحظات خود را سپری کنند.

تعداد گردشگر چندین برابر جمعیت شهر

شهر گناوه حدود ۸۰ هزار نفر جمعیت دارد ولی در برخی از ایام سال و خصوصاً تعطیلات نوروز، تعداد گردشگران در این شهر، میلیونی می‌شود که این تعداد چندین برابر کل جمعیت شهرستان است.

در نوروز ۱۴۰۲ نیز این بندر شاهد حضور میلیونی و گسترده مسافران و گردشگران بود و بر اساس آمارهای اعلام شده از سوی مسئولان، شهرستان گناوه رتبه نخست اقامت مسافران و گردشگران را در تعطیلات نوروز در استان بوشهر از آن خود کرد و رکوردار تعداد مسافر و گردشگر در این ایام بود.

اما حضور میلیونی مسافر در این بندر پرجاذبه با ظرفیت‌های بی نظیر و گاهاً منحصر به فرد، اما محروم در زیرساخت‌ها و امکانات، نیازمند توجه ویژه در توسعه صنعت گردشگری این منطقه است.

عدم توازن بین جمعیت مسافر و زیرساخت‌ها

این بندر در حالی از مسافران و مهمانان نوروزی و هموطنان پذیرایی کرد که امکانات و زیرساخت‌های موجود در آن حتی کفاف جمعیت ۸۰ هزار نفری خود شهر را نیز نمی‌دهد و در حالت عادی نیز با مشکلاتی روبرو است.

حضور گردشگران در این شهر نیازمند فراهم کردن امکانات و زیرساخت‌ها و برنامه ریزی های مدون است تا بتواند پاسخگوی نیازهای مسافران وارد شده به این بندر بوده و لحظات فرح بخشی را برای این مهمانان و شهروندان به همراه داشته باشد.

حضور گردشگران در این شهر نیازمند فراهم کردن امکانات و زیرساخت‌ها و برنامه ریزی های مدون است تا بتواند پاسخگوی نیازهای مسافران باشد

از سویی فراهم کردن امکانات و ساماندهی مناطق گردشگر پذیر و رفع نواقص بخصوص در ساحل و بازار که مهمترین مکان تفریحی و گردشگری هم برای مردم این بندر و شهروندان و هم برای مسافران محسوب می‌شود همواره از خواسته‌های مهم مردم و مسافران طی سالیان بوده است.

لزوم برنامه ریزی مدون برای توسعه زیرساخت‌ها

فراهم کردن امکانات برای جمعیت میلیونی مسافر و گردشگر در بندری کوچک که تعداد مسافران آن بخصوص در ایام نوروز به چندین برابر کل جمعیت شهرستان می‌رسد به طور حتم کاری دشوار است و علیرغم همه تلاش‌های مسئولان و گام‌هایی که در این زمینه برداشته شده، امکانات محدود شهرستان پاسخگوی این جمعیت نیست که انتظار می‌رود با برنامه‌ریزی‌های گسترده و فراهم کردن زیرساخت‌ها لازم و جذب سرمایه گذاری ها در بخش‌های مختلف از این فرصت برای توسعه صنعت گردشگری شهرستان و بهبود اقتصاد منطقه بهره لازم برده شود.

کمبودها و مشکلاتی مشهود در این بندر در زمینه کمبود پارکینگ بخصوص در سایت تجاری و ساحل، کمبود اماکن تفریحی، توجه به بخش ساحلی به عنوان یکی از مهمترین بخش‌های حضور گردشگران و رفع نواقص آن از قبیل سرویس‌های بهداشتی،، توجه به گردشگری دریایی در این بندر و تقویت این بخش از گردشگری، جاده‌ها و راه‌های مواصلاتی این شهرستان را می‌توان نام برد.

با توجه به حضور گردشگران و مسافران از نقاط مختلف کشور با خرده فرهنگ‌های متفاوت توجه به توسعه زیربنایی گردشگری در بخش فرهنگی در این شهرستان نیز بسیار مهم و ضروری است تا بتوان فرهنگ اصیل و بومی منطقه را هر چه بهتر معرفی و منتقل کرد و در این زمینه احداث موزه گردشگری، مراکز فرهنگی و تفریحی، احداث نمایشگاه‌ها و بازارچه‌های دائمی در زمینه صنایع دستی و گردشگری و معرفی محصولات بومی مهم و ضروری است.

توسعه اماکن اقامتی، مهمانسرا و هتل‌ها و کمپ‌های مسافری، ساماندهی خانه‌های مسافر از دیگر ضروریات مورد توجه است که در توسعه منطقه بسیار مؤثر خواهد بود و باید مورد توجه قرار گیرد.

لزوم رفع ضعف‌ها در حوزه‌های اسکان، گردشگری دریایی و مدیریت فرهنگی

استاندار بوشهر در گفت‌وگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: در راستای توسعه گردشگری در استان بوشهر تلاش‌های گسترده‌ای صورت گرفته و حمایت لازم را از بخش گردشگری برای توسعه زیرساخت‌ها و ایجاد امکانات داریم.

احمد محمدی‌زاده با اشاره به حضور میلیونی گردشگران نوروزی در استان بوشهر خاطرنشان کرد: در بخش‌های فرهنگی، خدماتی، اقتصادی، تفریحی، امنیتی و اجتماعی شاهد تلاش‌های خوبی در ایام نوروز امسال بودیم.

وی با اشاره به برخی از ضعف‌ها در سطح استان بوشهر خواستار تلاش ویژه برای رفع کمبودها و ایجاد فضای مناسب برای حضور گردشگران در سطح استان شد.

استاندار بوشهر ایجاد مراکز اقامتی و اسکان مناسب را یک ضرورت دانست و افزود: در شهرهای ساحلی باید کمپ‌های اسکان نصب چادر افزایش یابد و ساماندهی خانه‌های مبله نیز مورد توجه قرار بگیرد.

وی با تاکید بر ضرورت احداث پلاژ ویژه بانوان و خانواده‌ها در شهرهای ساحلی استان بوشهر، گفت: مشکل سرویس بهداشتی در سواحل، پاساژها، مجتمع‌های فرهنگی و تجاری باید برطرف شود و رفع ضعف فرهنگی نیز در اولویت قرار بگیرد.

استاندار بوشهر افزود: گردشگری دریایی یک فرصت مهم برای نوار ساحلی استان بوشهر است که باید ضعف‌های این حوزه در نشست‌های تخصصی شناسایی و راهکارهای لازم در برطرف این مشکلات ارائه شود.

لزوم رفع نواقص در سال‌های آینده

فرماندار گناوه نیز با اشاره به حضور گسترده مسافران و گردشگران نوروزی در تعطیلات نوروز امسال در شهرستان گناوه اظهار داشت: وارد شدن این حجم از مسافر و گردشگر که چندین برابر جمعیت شهر هستند در هر شهری با یک سری از مشکلات و ناهنجاری‌هایی همراه است اما ما تلاش خود را به کار بستیم تا این وضعیت را تا حد توان و ممکن مدیریت کنیم.

محمد تقی صفری افزود: ستاد هماهنگی خدمات سفر شهرستان گناوه به منظور خدمت رسانی به میلیون‌ها گردشگر و مسافر در ایام نوروز، تمام توان و امکانات موجود را بسیج و به کار گرفت و خدمات زیادی نیز در این ایام ارائه و از بسیاری از مشکلات نیز پیشگیری شد.

فرماندار گناوه بیان کرد: با تجزیه و تحلیل خدمات دهی به هموطنان در این شهرستان در مقایسه با دیگر شهرهای کشور، مشخص می‌شود که تا چه اندازه در این زمینه مسئولان شهر در این ایام تلاش کرده‌اند و در تمام طول تعطیلات در حال انجام وظایف محوله بودند.

صفری با بیان اینکه کار ساماندهی و مبلمان شهری در اختیار شهرداری است گفت: مبلمان شهری، ساماندهی، ساحل در اختیار شهرداری است اما فرمانداری در این زمینه تلاش کرد تا با فراهم کردن و در اختیار قرار دادن امکانات و تعیین یک معاون فرماندار در کنار شهرداری خدمت رسانی مطلوبی در این ایام به هموطنان ارائه شود.

وی گفت: باید تلاش کنیم تا برای سال‌های آینده در ایام نوروز با مدیریت و برنامه ریزی نواقص را رفع کرد و با پشتیبانی و همکاری همدیگر گام‌های مثبتی برای شهرستان برداریم.

حضور بیشترین گردشگر در گناوه

مدیرکل میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی استان بوشهر در گفت‌وگو با خبرنگار مهر به برخی از مشکلات و چالش‌ها در شهرستان گناوه اشاره کرد و ادامه داد: با پیگیری‌های صورت گرفته برخی از مشکلات رفع شد ولی باید برنامه‌ریزی کنیم که این مسائل به صورت ریشه‌ای حل شود.

اسماعیل سجادی‌منش به ظرفیت‌های گناوه در حوزه گردشگری اشاره کرد و ادامه داد: با توجه به حضور گسترده مسافران نوروزی از نقاط مختلف کشور در گناوه، باید امکانات و خدمات‌دهی در این شهر متناسب با این میزان حضور باشد.

شهرستان‌های گناوه، بوشهر و دیلم به ترتیب سه شهرستان اول تا سوم در نوروز بودند که بیشترین حجم گردشگر و مسافر را داشتند

وی با بیان اینکه بوشهر به عنوان مقصدی گردشگری معرفی شده و در تعطیلات نوروز سال جدید جز ۱۰ استان برتر در زمینه جذب گردشگر و مسافر بود گفت: شهرستان‌های گناوه، بوشهر و دیلم به ترتیب سه شهرستان اول تا سوم در نوروز بودند که بیشترین حجم گردشگر و مسافر را داشتند.

وی گفت: در سال جدید تلاش کردیم تا در کنار دیگر کمیته‌های ستاد اجرایی خدمات سفر، زمینه حضور گردشگران به استان بوشهر را فراهم کنیم.

مدیرکل میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی استان بوشهر گفت: بی تردید نواقص نیز در این ایام هم وجود داشت که با ارزیابی و بررسی آسیب‌ها در آینده مرتفع خواهد شد.

گناوه در حالی به عنوان قطب گردشگری استان بوشهر و جنوب کشور شناخته می‌شود و رکوردار پذیرش گردشگر در استان بوشهر که بیشترین حضور گردشگران گاهاً گردشگرانی به تعداد بیش از ۱۰ برابر جمعیت شهرستان وارد این شهر می‌شوند و باید امکانات این شهر متناسب با این تعداد گردشگر توسعه یابد که توجه ویژه به گردشگری در این شهرستان نیازمند نگاه ملی و استانی و حمایت همه جانبه است.

کد خبر 5750871

منبع: مهر

کلیدواژه: گناوه گردشگری نوروز ایجاد زیرساختها بوشهر ماه مبارك رمضان شب قدر رمضان 1402 کرمانشاه گرگان گلستان خطبه های نماز جمعه شب های قدر تبریز ماه رمضان 1402 ویروس کرونا عکس استانها اردبیل فراهم کردن امکانات استان بوشهر گردشگر و مسافر شهرستان گناوه تعطیلات نوروز حضور گردشگران ایام نوروز زیرساخت ها زیرساخت ها برنامه ریزی چندین برابر برابر جمعیت برای توسعه جمعیت شهر مورد توجه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۴۹۹۳۴۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

موج بالای مهاجرت پرستاران؛ عمانی‌ها ۶ برابر ایران حقوق می‌دهند | مقاومت عجیب با وجود کمبود پرستار!

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران گفت: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آن‌ها باعث شده که خیلی از آن‌ها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستار فعال در ایران است.

با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.

همشهری آنلاین در گزارشی نوشت: پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.

ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری‌ و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیرهای همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.

طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک‌ سال گذشته بارها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.

۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف

سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.

علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.

پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند

در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قرادادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستارها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.

این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.

از تغییر شغل تا مهاجرت به کشورهای عربی

میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و ... . فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.

علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.

او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.

هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!

قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند. الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم

علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بارها در روزهای پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکیدهای رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.» اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!

به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.

لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا

وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند. هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی، ماهانه باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری فقط ۱۵ هزار تومان است!

علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.

این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.